Connaissez-vous Zabilo, le petit frère Israélien d’Amazon ? Le site d’accessoires de maison et d’électroménager a réussi à décrocher ce titre honorifique auprès des blogueurs spécialisés en un temps record. Ses atouts ? Un site clair, à la pointe du e-commerce ainsi qu’un service client en 3 langues. La spécificité de Zabilo ? L’embauche de stagiaires français pour favoriser son développement. Partager les compétences tout en favorisant l’accès au monde des start up israéliennes : Yoël Zirah, fondateur de la petite start Up franco israélienne qui monte, nous donne son avis sur ce partenariat gagnant-gagnant avec Stagerim.
Depuis combien de temps collaborez-vous avec Stagerim ?
Nous avons le plaisir de collaborer avec Stagerim depuis le mois de Janvier.
Qu’est-ce qui vous a motivé à entreprendre une telle collaboration ?
Nous avons tous les trois évolué dans une certaine mesure grâce à des mentors : des personnes expertes dans leur domaine qui prenaient plus de temps et redoublaient d’imagination pour nous apprendre et nous faire comprendre les rouages de leur métier.
Nous prenons beaucoup de plaisir à reproduire une méthode qui marche en y ajoutant notre « Zabilo Touch ».
Nous avons l’impression que nos stagiaires sont heureux et épanouis, qu’ils découvrent le monde du travail en Israël de la meilleure des manières. Pour ces raisons, nous avons amorcé notre collaboration avec Stagerim.
Et, vu le succès rencontré, nous ne sommes pas prêts de stopper l’expérience !
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Quel est l’apport d’un stagiaire Stagerim pour votre entreprise ?
Je dirais d’abord que le stagiaire Stagerim apporte un regard jeune et extérieur.
Ensuite, entreprendre c’est s’exposer à des dangers ; on surmonte mieux les dangers à plusieurs.
Enfin, l’aide et l’accompagnement font partie intégrante de la culture Zabilo. La transmission et une valeur qui nous est chère chez Zabilo.com
Quelles sont les responsabilités que vous lui confiez au sein de votre société ?
Les tâches sont diverses. Pour deux raisons : une entreprise comme la nôtre – qui connaît une évolution exponentielle – exige de son personnel et de ces stagiaires d’avoir une vue sur tout le process de travail.
Ensuite, nous donnons à nos stagiaires une responsabilité particulière pour un projet. C’est ce stagiaire en question qui expliquera et formera le reste de l’équipe. En terme de leadership et de confiance en soi, j’ai l’intuition qu’une telle pratique dans le monde de l’entreprise moderne est salutaire.
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Que peut lui apporter une expérience pro dans votre entreprise en terme de carrière en Israël ou dans le monde ?
Une expérience professionnelle chez Zabilo permet de comprendre l’univers des Start Up en Israël, ses mécanismes et ses codes. Pour cette raison, nous faisons notre possible pour varier les activités et former nos stagiaires à un maximum de challenges. Nous n’apprenons pas qu’à faire, nous apprenons également à apprendre.
Nous sommes conscients (car nous l’avons vécu) qu’en Israël l’expérience est la ligne la plus importante dans un CV. N’espérez pas obtenir un bon emploi en Israël en étant « un peu bon partout ». Soyez expert dans un domaine. Et le stage dans une entreprise qui vous donne des responsabilités vous met à l’abri des questions des DRH du type « qu’est-ce que vous savez faire ? »
Un stagiaire Stagerim a été embauché par Zabilo Israël. Racontez nous ce recrutement.
Le premier stagiaire que Stagerim nous a recommandé a déjà été engagé chez Zabilo. C’est une belle histoire pour tout le monde ici. Tout à commencé avec un email de Stagerim nous recommandant ce garçon. Après un entretien téléphonique, nous décidons de le rencontrer pour un entretien plus poussé dans un café où se retrouvent les “StartUper” du Boulevard Rothschild. Chalom a su se montrer patient, à l’écoute, serviable et il a aussi et surtout totalement adopté la culture et la manière de travailler Zabilo.
Le management des talents est un de nos chevaux de bataille et nous nous félicitons de l’embauche de Chalom.
Yoël Zirah / CMO & Co-founder
